반응형 고용노동부2 2025년부터 확대되는 🍼 육아휴직 사업주 지원금 100% 지급 혜택 2025년 7월 1일부터 개정된 고용보험법 시행령이 시행되어,육아휴직 근로자가 육아휴직 또는 근로시간 단축 후 6개월 이내 자진 퇴사하더라도사업주는 지원금 전액(100%)을 받게 됩니다.이 글에서는 제도 변경 배경, 지원내용, 신청방법, 유의사항까지 핵심만 정리했습니다.1. 제도 핵심 요약기존: 육아휴직 사용 후 6개월 이내 자진 퇴사 시 사업주에게 지원금의 50%만 지급2025년 7월 1일부터: 자진 퇴사해도 사업주에게 100% 지급사업주 지원금 유형: 육아휴직·육아기 근로시간 단축 모두 포함시행일: ‘25년 7월 1일부터 적용자세한 정책 설명은 고용노동부 워크라이프 페이지에서 확인 가능합니다.2. 왜 변경되었나요?불합리한 지원 축소 개선:사용 근로자가 자의로 퇴사했을 경우 사업주의 지원금이 삭감되면사.. 2025. 6. 23. 2025년 최저임금 결정 요약: 인상률부터 노사 입장까지 완벽 정리 2025년 대한민국 최저임금이 결정되었습니다. 매년 이맘때쯤이면 노동계와 경영계의 협상이 큰 이슈가 되는데요, 올해는 물가 상승률, 경기 둔화, 청년 고용률 등 다양한 변수가 복합적으로 작용해 뜨거운 논쟁이 벌어졌습니다.이번 글에서는 2025년 최저임금 인상률과 적용 시기, 그리고 노사 양측의 입장과 함께 우리 생활에 어떤 영향을 주는지까지 5분 안에 핵심만 정리해 드립니다.📌 2025년 최저임금 결정 결과2025년 최저임금: 시급 10,150원인상률: 4.1% (2024년 대비)적용 시기: 2025년 1월 1일부터월 환산액: 약 2,123,400원 (주 40시간 기준)이는 지난 2024년 최저임금 9,760원에서 390원이 인상된 수치입니다. 물가 인상률과 실질 임금 하락에 대응하는 조치로 해석됩니다.. 2025. 6. 10. 이전 1 다음 반응형
